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Sociedad

Prosigue feliz y alegremente el GENOCIDIO ANTIBLANCO: “Gente blanca, ustedes son el problema”: La empresa AT&T lanza un programa de reeducación racial para sus empleados

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El CEO de AT&T, John Stankey, 21 de julio de 2011. (Flickr.com/Fortune Live Media).

La gigantesca corporación de las telecomunicaciones, AT&T, lanzó una campaña de reeducación racial para sus empleados, de acuerdo con la cual los blancos “son el problema”. 

Así se desprende de los documentos obtenidos por el reportero, Christopher Rufo, que sigue la imposición de la polémica Teoría Crítica de la Raza (CRT, por la sigla en inglés) en las empresas e instituciones de Estados Unidos, informa Daily Mail del 29 de octubre. 

Rufo publicó sobre el caso a través de su cuenta de Twitter, refiriéndose al documento “Listen Understand Act” de AT&T, que contempla los principios de la CRT de “interseccionalidad”, “racismo sistémico”, “privilegio blanco” y “fragilidad blanca”.

 

“SCOOP: AT&T Corporation ha creado un programa de reeducación racial con materiales que afirman que “el racismo es un rasgo exclusivamente blanco” y que enseña a los empleados: “Gente blanca, ustedes son el problema”, empezó escribiendo Rufo. 

El programa habría sido impuesto por el director general de AT&T, John Stankey, quien dice a los empleados blancos que son racistas,  que confiesen su “privilegio blanco” y que reconozcan el “racismo sistémico”.

Además, que deben comprometerse con los contenidos del documento o de lo contrario serán penalizados en sus evaluaciones de rendimiento.

“Como individuos, podemos marcar la diferencia haciendo nuestra parte para avanzar en la equidad racial y la justicia para todos”, escribió Stankey a sus 230.000 empleados en abril.

Y agregó: “También te animamos a participar activamente en nuestra experiencia de aprendizaje Equality First, una nueva iniciativa para aumentar la concienciación y la acción en torno a nuestro valor de defender la igualdad”, según Rufo. 

Asimismo, los empleados son presionados a firmar un compromiso de lealtad para “seguir impulsando el cambio”. También a firmar “intenciones” como “leer más sobre el racismo sistémico” y “desafiar el lenguaje odioso de los demás”. “Si no lo haces, eres un racista”, habría dicho un alto directivo, cita el Daily Mail. 

Adicionalmente, la empresa publica en un portal interno que “el racismo estadounidense es un rasgo exclusivamente blanco”, y que “los negros no pueden ser racistas”.

En la práctica, el programa incluye un adoctrinamiento de 21 días en el que se promueven causas de izquierda como las “reparaciones”, la “desfinanciación de la policía” y el  “activismo trans”.

También se imparten instrucciones para “seguir, citar, reenviar y retuitear” organizaciones como el Instituto de Formación Transgénero y el Centro Nacional para la Igualdad Transgénero.

Por otro lado, la CRT ha sido muy criticada por muchos estadounidenses, desde padres de familia hasta líderes políticos, y en algunos estados se han emitido leyes para impedir que se siga divulgando. 

Para una madre de Virginia, Xi Van Fleet,  que sobrevivió la Revolución Cultural de Mao Zedong antes de emigrar a Estados Unidos, la teoría crítica de la raza es una herramienta del comunismo.

“Para mí, y para muchos chinos, es desgarrador que hayamos escapado del comunismo y ahora experimentamos el comunismo aquí”, dijo Van Fleet. 

Entre sus dichos, aseguró que la Teoría Crítica de la Raza “es de hecho la versión estadounidense de la Revolución Cultural China”, afirmando también que sus orígenes tienen sus raíces en el marxismo cultural.

José Hermosa

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España

Acrecentado fariseísmo sindical. Por Jesús Salamanca Alonso

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«Hoy, mencionar a los sindicatos mayoritarios es motivo de chanza, mofa y pitorreo burlesco y descontrolado. Siete años esperando las movilizaciones de calado y no han dado un solo paso».

Los desencuentros entre la CEOE y los sindicatos vasallos del sanchismo se han trasladado a los propios trabajadores. Las discrepancias en la negociación son el motivo de las movilizaciones impulsadas por los sindicatos mayorías que, dicho sea de paso, cada vez representan a menor número de trabajadores. El único «mérito» alcanzado por las dos formaciones mayoritarias es ser muy afines al sanchismo y al desaparecido «yolandismo», que repartía millones y cambiaba de traje como el que reparte chuches entre los niños de educación infantil. Son sindicatos sin credibilidad hacia los que no se descarta una movilización contra su fariseísmo cabalgante, mala gestión, su mediocridad, su parasitismo y su nula ocupación por los problemas de los trabajadores.

Hoy, mencionar a los sindicatos mayoritarios es motivo de chanza, mofa y pitorreo burlesco y descontrolado. Siete años esperando las movilizaciones de calado y no han dado un solo paso. Se han dedicado al parasitismo, a evitar las madrugadas y al pago de viajes de sus afiliados a paraísos exóticos con fondos del Erario público. Ahora investiga la fiscalía europea si tales viajes eran financiados también por fondos europeos. No entramos en sus Agencias de Viales, que son cosa privativa de ellos, siempre que no se usen fondos públicos.

De esos sindicatos, cada vez más afines a la mafia criminal sanchista y al ruinoso «yolandismo  tombolero», requieren cada vez mayor control y mayor transparencia, entre otras cuestiones para poder confiar en ellos, aunque lo que no se ha hecho… mal lo pueden arreglar a toro pasado. Esa transparencia pasa por que sea el Tribunal de Cuentas quien actúe con rigor sobre la facturación, subvenciones y otros pagos. También la UCO debe actuar contra los ministerios de riego económico para callar bocas a los sindicatos y domesticarlos, sin asonadas ni alborotos ni movilizaciones ni ruido de ningún tipo.

Lo del «yolandismo» está por salir y sorprende que la prensa de investigación no haya sacado nada: se ha detenido en los siete mil euros del viaje a la entrega de los Óscar, el viaje a ver al Papa y pagos varios en hoteles gallegos y no gallegos. Pero eso es el chocolate del loro. Tranquilidad, que todo se sabe y todo se desgrana: pongamos como ejemplo el recorrido «archisobado» del Peugeot, pues resulta que no era un Peugeot, sino un Mercedes de más de setenta mil euros, que paraba cuatrocientos metros antes de llegar al destino. ¡Manda huevos! Falsos hasta para viajar. Es como si los sindicalistas de un sindicato obrero viajan en un Mercedes para hacer campaña electoral y paran en la misma puerta del destino donde lo pueden ver todos los trabajadores de esa empresa. ¿Entienden lo que quiero decir? ¿Sera, por eso, por lo que Félix Bolaños ha dicho «que no quiere verla (a Yolanda Díaz) en el sanchismo ni en la puerta de entrada. Él sabrá a qué se refiere, en qué está pensando y qué es lo que sabe de antemano que tanto le asusta.

Volviendo a las discrepancias iniciales, éstas tienen un claro origen: los salarios, el incumplimiento de la normativa y la propia negociación. El punto de inflexión no es otro, según la CEOE, que la reducción de jornada a 37,5 horas semanales. Lo sorprendente es que los sindicatos viciados nunca señalan la reducción de salarios en esa misma proporción ni se comprometen a pagar nada. Ellos piden y que paguen otros. ¡Cómo se nota que están acostumbrados a las gambas! Generalmente, cuando se consigue algo, suelen cargarse de méritos que no suelen ser suyos.

¡Qué poca dignidad sindical! ¡Cuánto abuso, corrupción y falsedad acumulan y encubre el Gobierno! Al menos, ya tenemos tres comunidades autónomas que van a ir eliminando las ayudas y subvenciones a los sindicatos y la próxima será la andaluza. Esta gente, con tal de no perder un euro, son capaces de acogerse a la «prioridad nacional» e intentar convencer a sus afiliados que la idea ha sido suya, aunque la defiendan los partidos. Por cierto, la idea de la «prioridad nacional» era la sorpresa que el PSOE tenía guardada para recuperar votos y lanzarla en la campaña andaluza, pero se le ha pinchado el globo y, lo que consideraban extraordinaria medida, ahora la rechazan. Torpes y cenizos hasta más no poder.

El demérito sindical radica en que ahora, cuando ven perdida su situación de privilegio, piden con urgencia que «se blinde su dotación económica». ¡Qué cara más dura y espalda más!  ¿Cuántos crustáceos aspiran a descabezar? Hoy por hoy lo único que hay que blindar en los sindicatos es su urgente modernidad y el mantenimiento de sus estructuras con fondos de los afiliados, así como olvidarse de subvenciones, montantes económicos y patrimonio sindical que se otorgan para callar al oponente.

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