Economía
Los parados mayores de 55 años se duplican en los últimos diez años y rozan el medio millón
El número de parados mayores de 55 años alcanzó a cierre de 2018 los 497.400 desempleados, cifra que, aunque es la más baja desde 2011, multiplica por más de dos la existente hace diez años (220.300 desempleados), según un informe realizado este miércoles por la Fundación Adecco a partir de los datos de la última Encuesta de Población Activa (EPA).
De este modo, los parados mayores de 55 años han pasado de representar el 7% del total de desempleados en 2008 a suponer en la actualidad el 15%.
A reducir esta proporción no ayuda el hecho de que más de la mitad de los encargados de reclutar personal admiten que desestiman automáticamente los currículos de estos trabajadores, y ello a pesar de que el 68,6% de los desempleados mayores de 55 años lleva más de un año buscando empleo, lamenta la Fundación Adecco.
Este repunte de los parados de mayor edad en el último decenio se debe a factores como el envejecimiento poblacional, el aumento progresivo de su tasa de actividad y el desempleo de larga duración, «que tiende a cebarse con los mayores».
En 2008 la tasa de actividad de los profesionales de entre 55 y 60 años era del 61,9%, mientras que diez años después se ha incrementado hasta el 73,8%. Según la Fundación Adecco, la crisis económica modificó el comportamiento de los ‘seniors’ en el mercado.
«Si hasta el momento gran parte habían permanecido inactivos o se retiraban del mercado laboral cuando perdían su empleo, hoy la tendencia es a la participación, fundamentalmente para contrarrestar los efectos de economías domésticas resentidas por la crisis y sus efectos», explica la Fundación en el informe.
Para el director general de esta entidad, Francisco Mesonero, resulta «incoherente» la discriminación laboral a los profesionales de más edad. «No sólo es un contrasentido demográfico, sino que supone una merma de competitividad para las empresas que, al renunciar a este talento experto, se están cerrando a un público estratégico, cada vez más numeroso», denuncia.
En opinión de Mesonero, la contratación de mayores de 55 años es una necesidad «imperante» en una sociedad como la española, «envejecida y con un relevo generacional deficitario». «Las pensiones no estarán garantizadas sin natalidad ni empleo senior de calidad», advierte.
Para la Fundación Adecco, «empoderar» a los trabajadores mayores de 55 debe ser un «asunto de Estado», que pasa por actualizar las políticas activas de empleo para equiparar a este colectivo con los más jóvenes en materia de formación.
Introducción
El universo del juego digital vive un momento de transformación profunda. La combinación de nuevas tecnologías, métodos de pago más seguros y experiencias cada vez más inmersivas ha impulsado un crecimiento que no muestra señales de freno. En este artículo analizamos las tendencias que están marcando el ritmo del sector, con un enfoque profesional, informativo e intuitivo, muy en la línea del estilo periodístico de Marca.
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Tendencias que marcarán el futuro del sector
Gamificación y personalización
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Inteligencia artificial y análisis de datos
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Realidad virtual y realidad aumentada
Aunque todavía en fase de expansión, la realidad virtual promete ser el próximo gran salto. Imagina entrar en un casino digital, caminar entre mesas, interactuar con otros jugadores y sentirte dentro de un entorno completamente inmersivo. La realidad aumentada, por su parte, permitirá integrar elementos digitales en el mundo real, abriendo la puerta a nuevas formas de entretenimiento.
Conclusión: un sector en constante evolución
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El futuro apunta a una mayor personalización, más inmersión y una integración tecnológica aún más profunda. Lo que está claro es que el sector seguirá evolucionando, y quienes sepan adaptarse marcarán el ritmo de esta revolución digital.
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