«Es urgente que la maternidad recupere el lugar que le corresponde como bien social», reclama la plataforma Women of the World. El informe ‘La maternidad, un bien social’ analiza la situación de la maternidad y propone una serie de políticas públicas para que se valore esta característica femenina.

La plataforma Women of the World ha elaborado un informe sobre los beneficios sociales de la maternidad, circunstancia femenina que reivindica como un elemento central de la estructura social que necesita de acciones políticas que procuren «el desarrollo de las mujeres de todo el mundo y de la familia como pieza clave de la sociedad».

«Es urgente que la maternidad recupere el lugar que le corresponde como bien social y humano, digno de toda consideración y respeto y fuente de realización y desarrollo personal de la mujer», subraya el documento elaborado por un grupo interdisciplinar.

El estudio titulado La maternidad, un bien social defiende en primer lugar que la maternidad, «más allá de la satisfacción personal» compartida por la madre y el padre, tiene un valor fundamental a la hora de combatir los graves problemas estructurales derivados del derrumbe de la fecundidad.

Dedicación exclusiva a la familia

«El trabajo a tiempo completo que, mayoritariamente las madres, desempeñan en el hogar, debe ser considerado como auténtico trabajo puesto que produce riqueza, valor de uso y utilidad, siendo el capital humano el recurso más importante que se extrae de este tipo de trabajo, imprescindible para que la sociedad prospere». Esta consideración permitiría eliminar «la brecha de escaso reconocimiento social y limitación económica de quienes están en esta situación».

«El único elemento del que carece el trabajo maternal comparado con el empleo formal es el ‘salario’. Pero esto no quiere decir que no se pueda contabilizar el importe mercantil del trabajo en el hogar», reivindica el documento.

En concreto, esta valoración se puede calcular como coste de sustitución en referencia al empleo doméstico o del hogar y como coste de oportunidad y lucro cesante, comparado con el conjunto de trabajadores en el mercado laboral.

El reconocimiento de la dedicación exclusiva como categoría laboral se debería hacer a través de varias medidas:

• Acceso a la Seguridad Social individual y compartida, considerando las cuotas respectivas como «gananciales» como se aplica en Suecia y Alemania.
• Salario indirecto a través de subvenciones y prestaciones.
• Deducciones en el IRPF cuando uno de los dos cónyuges desempeñe laboresno remuneradas en el hogar.
• Incrementar los mínimos vitales en el IRPF para la dedicación exclusiva a la familia.
• Implantar la jubilación directa o mixta con un sistema de pensiones basado en acuerdos con instituciones bancarias.
• Reconocer la baja subvencionada de estas personas tanto por maternidad com opor enfermedad.

Envejecimiento y economía

«El problema del envejecimiento se traducirá en una presión insostenible sobre los sistemas de pensiones, de sanidad y de protección social y en unos resultados negativos para el crecimiento económico y la fiscalidad», advierte el documento.

Este problema es particularmente acuciante en Europa, con repercusiones globales. Si a principios del siglo XX representaba el 15% de la población mundial, hoy ha caído hasta el 6% y se prevé el desplome al 3% en el año 2050. En la actualidad produce el 25% del PIB mundial y asume el 50% del gasto social del planeta, algo insostenible sin el principal capital social, la personas.

Maternidad en países en vías de desarrollo

Women of the World pone también el foco en las dificultades propias de la maternidad en países en vías de desarrollo ya que el riesgo de muerte asociado a la maternidad es muy superior fuera de los países occidentales.

Por ejemplo, el informe denuncia que 1 de cada 6 mujeres africanas tienen el riesgo de vivir a lo largo de su vida con causas relacionadas con el embarazo y que alrededor de 300.000 mujeres fallecen al año en todo el mundo en relación con la maternidad.

Al tiempo, la maternidad en países menos desarrollados desde el punto de vista económico tiene dificultades específicas en el ḿabito laboral. Así, en naciones de Hispanoamérica y el Caribe «más de la mitad de las mujeres ocupadas se emplean en sectores de baja productividad y de ellas el 82,8% no están afiliadas o no cotizan en un sistema de pensiones».

Por otro lado, Women of the World pone el foco en el hecho de que la emigración de madres a los países desarrollados deja en sus países a muchas personas dependientes. «Alrededor del 60% deja a sus hijos en sus países» de origen, se señala.

El informe no pasa por alto la desigualdad entre hombres y mujeres en estos países y denuncia que en 18 países «los esposos pueden impedir legalmente que sus mujeres trabajen» y en 39 naciones los derechos hereditarios son desiguales, con mayor perjuicio para las hijas frente a los hijos.

La familia es «el auténtico baluarte de la liberación femenina»

Fomento de la crianza con apego

La maternidad, un bien social también aborda la cuestión de la crianza con apego, un estilo de crianza basado en la cercanía y la atención continua que produce beneficios para los hijos y que repercute en el crecimiento de adolescentes con autoestima y adultos autónomos.

Women of the World defiende la necesidad de fomentar este modelo de crianza dado que «de los tres primeros años de vida dependen muchos factores para el buen desarrollo del menor en el futuro». Para ello estima necesario apoyar a las madres y padres que trabajan fuera del hogar para que puedan pedir una excedencia por cuidado de hijos «teniendo una prestación monetaria suficiente para el sostenimiento del hogar durante todo ese periodo y ampliar la baja por maternidad, al menos hasta la semana 24».

Women of the World reclama el reconocimiento jurídico del acoso maternal o mobbing maternal «como figura específica de discriminación laboral»

Conciliación familiar y laboral

Women of the World recuerda que la conciliación entendida «sólo como promotora de la igualdad sirve al so intereses del mercado , pro no contribuye eficazmente a mejorar las condiciones familiares ni a permitir que las mujeres puedan compatibilizar o elegir entre distintas trayectorias profesionales».

Las políticas de conciliación efectivas por tanto deberían «centrarse en la realización plena de la mujer basándose en sus etapas vitales y respetando sus preferencias» mediante distintas trayectorias profesionales, de tal forma que se proteja y favorezca a la familia «el auténtico baluarte de la liberación femenina».

Acoso maternal

El informe denuncia que la discriminación contra la mujer en Occidente se da en su mayoría es fundamentalmente por la maternidad efectiva o su posibilidad de tal forma que esta realidad, la maternidad, «está infravalorada y es sistemáticamente rechazada en el entorno laboral provocando situaciones de flagrante discriminación».

Por ello, Women of the World reclama el reconocimiento jurídico del acoso maternal o mobbing maternal «como figura específica de discriminación laboral» tal y como propone el Parlamento Europeo desde 2018.

En este sentido, denuncia además que son el mundo laboral y económico los que se deben adaptar a la realidad de la maternidad y no al revés, pues en la incorporación masiva al mundo laboral «la mujer ha salido perdiendo y, con ella, la familia y la sociedad en su conjunto».

Cosificación de la maternidad

El informe de Women of the World denuncia también que la llamada maternidad subrogada -vientres de alquiler- «no constituye ningún progreso o avance social» sino «una nueva forma de explotación de la mujer y tráfico de personas que convierte a los niños en productos comerciales».

En definitiva, una «flagrante violación de la dignidad tanto de la madre como del niño», subrayan.

Según denuncian, la maternidad subogada se ha convertido en una «actividad comercial en auge» que se realiza «a costa del sufrimiento de los padres infértiles y la vulnerabilidad de las mujeres en situaciones desfavorables». Esta actividad, que constituye «una manera de explotación de la mujer» se encuentra en muchos países «invariablemente unida a redes de prostitución», según detalla el informe.

Women of the World llama a una reacción urgente contra este negocio de la maternidad subrogada para lograr su abolición. En ese camino, propone impedir «el registro de la filiación de los niños nacidos de vientres de alquiler a nombre de los compradores» como acción inicial de carácter disuasorio.

Propuestas políticas

Una vez descrito el panorama a través del informe La maternidad, un bien social, la plataforma Women of the World pone sobre la mesa propuestas de políticas públicas que favorezcan a las madres y a lo hijos.

1. Flexibilidad de horario real y fomento de la jornada intensiva, acompañadas de ayudas fiscales a las empresas.
2. Promoción del trabajo desde casa, potenciando la responsabilidad, el trabajo por objetivos y el emprendimiento desde el hogar.
3. Disponer de 24 horas al año para asuntos familiares sin justificación y con previo aviso, para todos los padres de hijos menores de edad.
4. Apoyar las contrataciones a tiempo parcial y las jornadas reducidas para personas con responsabilidades familiares.
5. Ampliar la prestación de maternidad hasta la semana 24 para favorecer la lactancia materna, como recomienda la Organización Mundial de la Salud.
6. Defender y proteger a la mujer ante cualquier gesto discriminatorio probado o acoso de cualquier tipo por razón de su maternidad. En este apartado se reclama el reconocimiento jurídico del acoso maternal.
7. Reconocer como categoría laboral la «dedicación exclusiva a la familia» y conceder «créditos por cuidados» a personas con dedicación exclusiva a la familia y personas dependientes.
8. Abolir la maternidad de alquiler.